株式会社や有限会社から介護事業を展開している会社は、『スキル』に格差をつける為
自社の研修を開催し『自社ライセンス』を与えスキルに応じた役職、給与を職員に渡すことで対価を図るシステムができています。
その分『サービス』についても企業脳。
- お客様
- お客様優先
- 利益
サービスと言う呼び方が、介護業務に誤解を招いていると思いますが…
次に医療法人、福祉法人は研修会はあるものの『ライセンス』のようなシステムではなく、勉強会のような認識です。
会社独自の職員の育成がありますが、どちらの企業にも言えるのは
>>職員の適正、職員の負担
